Arbeitszeugnis Noten
Die Noten im Arbeitszeugnis werden hier anhand von gebräuchlichen Formulierungen erklärt. Sicherlich ist dir bekannt, dass wichtige Aussagen eines Arbeitszeugnisses "implizit" enthalten sind. Dies begründet sich vor allem damit, dass ein Arbeitszeugnis zwar wahrheitsgemäß, jedoch grundsätzlich nicht dem Arbeitnehmer hinderlich für seine berufliche Zukunft ausgestellt werden muss.
Arbeitszeugnis Noten: Grundsätzliches
In diesem Zusammenhang gibt es einige Instrumente und rhetorische Hilfsmittel, auf die der Arbeitgeber zurückgreifen kann. Hierzu gehört beispielsweise die Leerstellentechnik, was bedeutet, dass bestimmte Aussagen weggelassen werden.
Arbeitszeugnis Noten: Beispiele für Falltüren
Steht in dem Arbeitszeugnis, dass das Verhalten gegenüber den Kollegen und Kunden einwandfrei war, gab es mit den Vorgesetzten Spannungen, denn diese sind nicht erwähnt. Ein anderes Beispiel ist die Negativtechnik. Wird etwa davon gesprochen, dass es im Hinblick auf das Verhalten keinen Grund für Beanstandungen gab, gab es letztlich auch keinen Grund für Lob. Passive Formulierungen sind vielfach ein Zeichen für mangelnde Eigeninitiative. Ein Arbeitnehmer, der die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und zeitnah ausgeführt hat, hat zwar gewissenhaft und schnell gearbeitet, aber eben nur nach Anweisung. Negativ ist es auch, wenn eher unwichtige Aussagen oder selbstverständliche Aspekte sehr in den Vordergrund gestellt werden. Fazit: Achte darauf dass dein Arbeitszeugnis eine positive Darstellung deiner Eigenschaften enthält!
Arbeitszeugnis Noten: Die Skala
Am Häufigsten findet aber folgende Skala Verwendung. Diese kann man recht leicht als Schulnoten interpretieren, obwohl man diese Bewertungen natürlich im Zusammenhang mit dem Rest des Arbeitszeugnisses betrachten muss. Anhand folgender typischer Formulierungen ist es dabei recht einfach, die Note des Arbeitszeugnisses zu bestimmen.
In dieser „Positivskala“ erfolgt die Beurteilung über eine mehr oder weniger positive Bewertung. Hierzu ist dringend anzumerken, dass letztlich nicht jeder einzelne Zeugnissatz „stets höchste Leistungen“ bestätigen kann. Jeder dieser einzelnen Sätze spiegelt den Gesamteindruck der Bewertung wieder und bezieht sich nicht auf jeden einzelnen Aspekt des Zeugnistextes. Strikt eingehalten werden sollte diese Struktur aber bei der für die Gesamtnote entscheidenden „Leistungszusammenfassung“, hier zählt jeder Buchstabe. Eine der folgenden Formulierungen sollte immer im letzten Abschnitt deines Arbeitszeugnisses zu finden sein. Ist dies nicht der Fall, handelt es sich im Prinzip nicht um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis und erfordert i.d.R. Nachbesserung.
| Arbeitszeugnis Noten |
Übliche Formulierung |
| Sehr gut | Er führte alle Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. |
| Gut | Er führte alle Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus. |
| Befriedigend | Er führte alle Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit aus. |
| Ausreichend | Er führte alle Aufgaben zu unserer Zufriedenheit aus. |